ダイバーシティ推進プロジェクト「M-Wing」

　マクセルでは、ダイバーシティ＆インクルージョンを重視し、異なる価値観、感性、経験を有する人財を活かすことにより、
組織の問題解決力、創造性、柔軟性の向上をめざしています。なかでも、各事業本部から選抜されたメンバーによって構成される
全社プロジェクト「M-Wing」活動に力を入れており、「誰もが活躍できる会社・職場づくり」をスローガンに活動を継続しています。

「D＆I アワード2022」「アドバンス認定」の取得について

社内への風土醸成

　マクセルではダイバーシティ＆インクルージョンの考え方を従業員に広く浸透するため、様々手段でダイバーシティ＆
インクルージョンの風土醸成に取り組んでいます。

風土醸成の取り組み

1. 1.ダイバーシティ推進に関するトップメッセージ
2. 2.ダイバーシティ推進に関するポスターの作成
3. 3.社内SNSにおいて働き方・子育て・介護などについて皆で意見交換を行う「ニコ活知恵袋 by M-Wing」の開設
4. 4.色覚多様性に配慮した「カラーユニバーサルデザイン(CUD)」の周知

多様な人財の活躍に向けて

　2021年度の「M-Wing」活動では、「属性の多様性」「社内役割の多様性」「価値観の多様性」に着目した3つの活動とこれらを
推進するための広報活動を実施しました。 LGBTの方々への配慮や多様なメンバーで仕事を行う上でのコミュニケーション上の課題、
ワークとライフをマネジメントするためのポイントなどについて、現場の声を活かしながら、教育コンテンツ、ポスターの作成や
ITツールの活用方法などの作成を行いました。
　2023年度に入り、「M-Wing」活動だけでなく、役員でワークショップを行い、マクセルにとってのダイバーシティ＆インクルージョンを進める意義や、現状の課題などを話し合いました。経営者と従業員が一体となり、今後も多様な人財が働きやすく、生き生きと活躍できる会社づくりをめざして活動を進めていきます。

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