マクセルグループは、「和協一致 仕事に魂を打ち込み 社会に貢献する」を社是とし、「マクセルグループ人権方針」のもと、事業活動に関わるすべての人々の人権と多様性を尊重しています。
また、自社の従業員となる可能性のある求職者の皆様の基本的な人権を尊重し、心身の健康と安全を確保することは、企業の重要な責務であると考えています。
学生を含むすべての求職者の皆様が、安心して選考や各種イベントに参加できる環境を整備し、適性と能力に基づく公平・公正な採用活動を行うため、国内グループ会社は、以下のとおり「採用活動における就活ハラスメント防止方針」を定めます。

1. ハラスメントの禁止

採用活動に関わるすべての場面（説明会、インターンシップ、面接、OB/OG訪問など）においてセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントを含む、いかなる形態のハラスメントや差別的言動も一切容認しません。

2. 採用活動における行動原則

求職者の皆様の尊厳を守り、透明性の高い採用活動を実施するため、以下の運用を徹底します。

性的な言動やプライバシー侵害の禁止：個人の属性やプライバシーに関する不適切な質問、性的な言動、SNSなどでの不適切な私的接触を行いません。

面会場所・時間の限定：求職者との面談・面接は、原則として各社社内施設、オンライン、または周囲の目が届く場所で実施します。特に一対一の場合は、深夜・早朝、私的な場所、個室などの閉鎖的な場所での実施を禁止します。やむを得ず原則と異なる対応を行う場合は、事前に求職者の同意と社内承認を得るものとし、実施形態の変更や辞退を理由とする不利益な取り扱いは行いません。

飲酒を伴う会食など：採用活動における求職者との面談・懇談では、従業員による飲酒および求職者への飲酒の勧奨・強要を禁止し、飲酒の有無による不利益な取り扱いを行いません。

公式ルートでの連絡の徹底：従業員から求職者への連絡は、原則として会社のメールアドレス、公式採用システム、または業務用携帯電話を使用します。

採用関係者への教育：採用活動に関わるすべての従業員に対し、人権尊重とハラスメント防止に関する研修・指導を実施します。

3. 相談窓口の設置

採用活動において、ハラスメントに該当する可能性のある言動を見聞きした場合や、不安に感じることがあった場合は、国内グループ各社の専用窓口（採用Webサイト掲載）へご相談ください。相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、相談したことを理由として、選考上の不利益な取り扱いを行うことはありません。

制定 2026年10月1日